Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR, arbeitest eigenverantwortlich und lösungsorientiert und überzeugst mit Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. HR-Administration : Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und -verwaltung über das Onboarding und Offboarding bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften : Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft Recruiting : Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Koordination des Bewerbermanagements über die Durchführung von Interviews bis hin zur Zusammenarbeit mit externen Partnern HR-Prozesse & Projekte : Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung an der Planung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte Arbeitsrecht & Compliance : Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse unter Berücksichtigung von Compliance-Standards und HR-Best Practices. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine gleichwertige Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Position. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis der zentralen HR-Prozesse. Ausgeprägte Eigenverantwortung, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise. Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.