Unser Mandant ist ein etabliertes Softwareunternehmen im Bereich IT-Sicherheit. Seit über zwei Jahrzehnten entwickelt er Lösungen für die sichere digitale Kommunikation – Technologie, die Inhalte und Identitäten zuverlässig schützt und unerwünschte Nachrichten sowie Schadsoftware abwehrt, ohne den Anwenderinnen und Anwendern technische Hürden in den Weg zu legen. Mehrere tausend Kunden aus regulierten Branchen wie Gesundheitswesen, Energie, Finanz- und Versicherungswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Pharma und Recht vertrauen auf diese Technologie. Das Unternehmen ist im deutschsprachigen Raum verwurzelt und wächst derzeit international. Präzision, Verlässlichkeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Produkte ebenso wie die Zusammenarbeit. Die zentralen Werte – Offenheit, Zuverlässigkeit, Wertschätzung und Kompetenz – gelten im Team genauso wie im Umgang mit Kunden und Partnern. Den Namen unseres Mandanten nennen wir gern im persönlichen Gespräch. Du gestaltest, wie aus mehreren Gesellschaften eine Organisation wird. Unser Mandant wächst – durch Zukäufe, durch Internationalisierung und durch den Aufbau neuer Strukturen über die Schweiz, Deutschland, Dänemark und weitere Standorte hinweg. Diese Phase entscheidet sich nicht an der Strategie, sondern daran, ob die Menschen in den Gesellschaften mitgehen. Genau dafür suchen wir dich. Als Director People & Culture (m/w/d) bei unserem Mandanten verantwortest du, dass die anstehenden Konsolidierungs- und Integrationsschritte gruppenweit akzeptiert und konsequent umgesetzt werden: Strukturen, Rollen, Führung, Kommunikation und die Bindung der Menschen, die wir halten wollen. Du berichtest direkt an unseren CEO und arbeitest eng mit ihm zusammen. Die Rolle ist strategisch und operativ zugleich. Es gibt keinen grossen HR-Apparat im Hintergrund – du entwirfst die Lösung und setzt sie anschliessend selbst um. Du entwickelst gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen das Zielbild unserer Organisation und schreibst es fort Du integrierst zugekaufte Gesellschaften aus People-Sicht: Organisationsstruktur, Rollen, Führungsebenen, Vergütungslogik und Kultur Du baust eine gruppenweite Rollen- und Stellenarchitektur auf und harmonisierst Strukturen über die Ländergrenzen hinweg, ohne lokale Besonderheiten zu übergehen Du befähigst unsere Führungskräfte für Veränderungsphasen – von strukturierten Mitarbeitergesprächen bis zu den unangenehmen Gesprächen Du verantwortest die interne Kommunikation zu Veränderungsvorhaben und berätst den CEO dabei Du entwickelst eine Retention-Strategie für Schlüsselpersonen und setzt sie um Du bereitest Personalanpassungen vor und begleitest sie arbeitsrechtlich sauber über alle betroffenen Rechtsordnungen Du entwickelst unsere HR-Prozesse und -Systeme weiter, mit Personio als führendem System, und baust ein belastbares Kennzahlen-Reporting für Geschäftsführung und Beirat auf