EMPIT wächst, und du gestaltest mit, wie wir dabei die richtigen Kolleg:innen finden – im Austausch mit unserem HR-Team und den jeweiligen Fachbereichen. Recruiting und Employer Branding liegen eigenständig in deiner Hand: von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Der komplette Prozess liegt bei dir: Von der Stellenausschreibung über Bewerbersichtung und Interviews bis zum Onboarding – du entscheidest, wie wir neue Kolleg:innen finden, ansprechen und für EMPIT gewinnen. Direkter Kontakt zu den Fachbereichen: Du sprichst direkt mit den Teams, für die du einstellst, und sichtest gemeinsam mit ihnen passende Bewerbungen – du verstehst, wen sie wirklich brauchen, statt nur Anforderungsprofile abzuarbeiten. Employer Branding, das noch nicht in Stein gemeißelt ist: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – durch unseren Kununu-Auftritt, durch Teamevents und Sommerfeste, die im Gedächtnis bleiben, und durch Maßnahmen, die Zufriedenheit und Bindung im Team fördern. Dabei bist du auch Schnittstelle zu unserem Marketing-Team, wenn es um unseren Auftritt nach außen geht. Aktiv statt abwartend: Du sprichst Talente gezielt an, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten – und entscheidest selbst, welche Kanäle und Methoden dafür am besten funktionieren. Wirkung, die man sieht: In einem Jahr kannst du auf einen Recruiting-Prozess und eine Arbeitgebermarke zeigen, die du von Grund auf mitgestaltet hast – nicht nur verwaltet. Enger Austausch mit dem HR-Team: Auch wenn Recruiting und Employer Branding eigenständig bei dir liegen, bist du kein Einzelkämpfer – du stimmst dich regelmäßig mit dem HR-Team ab. Vielfältigkeit statt Schubladendenken: Du bist dir nicht zu schade, auch mal andere HR-Themen mit anzupacken, wenn es drauf ankommt. Hybrides Arbeitsmodell: Genieße die Flexibilität, sowohl im Büro als auch bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten – inklusive Gleitzeit für eine noch bessere Work-Life-Balance. Urban Sports Club und EGYM Wellpass: Durch unseren Zuschuss kannst du kostengünstig Sport in ganz Deutschland treiben. Corporate Benefits: Nutze kostenfrei zahlreiche Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen. Snacks und Mittagessen: Unser Büro ist mit einer Vielzahl an Snacks ausgestattet, und wir laden dich regelmäßig zu kostenfreien Mittagessen ein. Teamevents und Firmenfeiern: Freue dich auf spannende Teamevents und Firmenfeiern. Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern dein fachliches und berufliches Wachstum mit vielfältigen Chancen. Dynamisches Arbeitsumfeld: Erlebe ein agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen, in dem du direkten Einfluss auf Projekte nehmen kannst. Raum für deine Ideen: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gewünscht. 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding – genug, um zu wissen, worauf es wirklich ankommt. Du hast schon mal Verantwortung für einen Prozess getragen, statt nur zuzuarbeiten – und weißt, wie sich das anfühlt und was es bringt. Du triffst den richtigen Ton, egal mit wem du sprichst – ob im Bewerbungsgespräch, in einer Stellenanzeige oder im Austausch mit Führungskräften. Du bleibst strukturiert, auch wenn gerade fünf Dinge gleichzeitig laufen – Priorisieren ist für dich kein Fremdwort. Du willst gestalten, nicht nur verwalten – gerade weil bei uns noch vieles im Aufbau ist. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Nice to have: Erfahrung mit HR-Tools wie Personio.