Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés:
80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
40% de croissance des revenus en 2024
25M€ investis en Recherche & Développement
2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant·e Responsable Recrutement et RH en implant, basé à Douai (59), en CDI, à pourvoir dès que possible. Vos missions :
En tant qu'Assistant Responsable d’implant, vous serez le point de contact clé entre les intérimaires et notre client. Véritable relais opérationnel sur le terrain, vous veillez à garantir la qualité de service, la satisfaction des collaborateurs intérimaires et la bonne réponse aux besoins de recrutement du site (organisation de réunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution des dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).
En contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à ses pré-requis. Vous :
- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).
- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-
requis de notre Client (présélection, entretiens et tests)
accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission
- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière
- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du partenariat avec notre client. Votre profil :
1 an d'expérience idéalement en environnement industriel
- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des
relations solides avec notre client
- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client
- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser
les process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.
- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en
perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations
imprévues.
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des
compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent Ce que nous vous offrons
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
Un entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director
Un entretien visio avec Amaury, VPO