Voor ons Nederlandse team zoeken we een hands-on Talent Sourcer / Corporate Recruiter. Jouw belangrijkste opdracht is helder: de juiste mensen vinden, benaderen en enthousiast maken voor InPost. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onder andere sales, operations, techniek en stafafdelingen. Je krijgt veel vrijheid in hoe je de markt benadert. Daarbij verwachten we dat je zelfstandig werkt, makkelijk schakelt en ook effectief blijft wanneer prioriteiten veranderen of processen nog niet volledig zijn ingericht. Dit is een rol voor iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, initiatief neemt en zich thuis voelt in de snelheid en dynamiek van een startupomgeving binnen een grote internationale organisatie. Wat ga je doen? Actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten via LinkedIn, databases, netwerken en andere sourcingkanalen. Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures. Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten en wervingscampagnes. Voeren van eerste gesprekken en beoordelen van kandidaten op ervaring, motivatie en aansluiting bij InPost. Samenwerken met hiring managers om het gewenste profiel en de juiste sourcingaanpak te bepalen. Kandidaten gedurende het proces betrokken en enthousiast houden. Meedenken over creatieve manieren om moeilijk vindbare kandidaten te bereiken. Recruitmentactiviteiten en resultaten zorgvuldig vastleggen in het ATS. Waar nodig ondersteunen bij leverancierscontacten en andere operationele recruitmentwerkzaamheden. Slim gebruikmaken van AI en digitale tools om sneller en effectiever te sourcen.