Zakres usług  1. Diagnoza potrzeb rozwojowych  Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta.  Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe.  Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.    2. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych  Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich.  Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy.  Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców.  Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.    3. Projektowanie rozwiązań rozwojowych  Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się.  Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.    4. Ewaluacja i raportowanie rezultatów  Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych.  Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość.  Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.    5. Organizacja realizacji usług  Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem.  Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod wykonywania zadań.  Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem.    Profil poszukiwanej osoby:  Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online  Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji  Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację  Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich  Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy  Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu)  Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennych zadaniach - wymagane  Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych  Język angielski min. B2  Prawo jazdy kat. B  Mile widziane:  Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna  Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D  Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym  Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji  Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1    Co będziesz mieć ze współpracy z nami?  Bliską współpracę z biznesem.  Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp  Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy.  Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami.  Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)