Als Senior Teamlead breng je rust, zet je structuur neer en til je het team naar een hoger niveau. Je stapt in tijdens een dynamische periode waarin operationele stabiliteit en betere KPI’s, zoals responstijden en klanttevredenheid, voorop staan. Wat je gaat doen: Operationeel sturen: je stuurt dagelijks het werk en de bezetting van het team, zodat de service levels worden gehaald. Processen verbeteren: je brengt workflows en knelpunten in kaart en voert snel efficiëntieverbeteringen door om de SLA’s te halen. Coachen en cultuur bouwen: je bent een zichtbare, betrokken leider die motiveert en zorgt voor een professionele, klantgerichte cultuur. Verandering begeleiden: je speelt in op wat de reorganisatie met mensen doet. Je kijkt per medewerker wat iemand nodig heeft, helpt mensen de positieve kant te zien en gaat ook het eerlijke gesprek aan als de rol niet (meer) bij iemand past. Stakeholders managen: je werkt nauw samen met het hoger management en rapporteert helder over voortgang, prestaties en verbetertrajecten. Je combineert strak sturen op cijfers met oprechte aandacht voor de mensen achter die cijfers.