Dans un monde en forte transformation, Forvis Mazars poursuit sa croissance et nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos réflexions quant à notre avenir et notre évolution. La DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner ces transformations, notamment sur le développement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien. Notre objectif : offrir la meilleure expérience salarié possible à nos collaborateurs et créer le maximum de valeur pour eux. Poste : à pourvoir en CDD Rattaché(e) à la Direction des Talents et à une Responsable HRBP, au sein de l’équipe Développement RH (11 personnes), vous prenez en charge l’accompagnement des collaborateurs sur un périmètre de 300 personnes environ. Vous assurez le déploiement de la politique RH Mazars et contribuez à une expérience collaborateur de qualité. En lien avec les Associés, avec nos relais opérationnels et avec l’équipe, vous avez comme principales responsabilités sur votre périmètre : 1. Partenariat Stratégique : être l’interlocuteur privilégié Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratégiques ; Co-construire des plans d’actions locaux selon les besoins et informations remontées au travers de nos questionnaires d’engagement Développer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux problématiques opérationnelles 2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH, notamment la gestion et l’évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités... Collaborer à la conception et la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable 3. Gestion des Processus RH Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue Piloter et animer les comités d’évaluation de la performance  Assurer le suivi des périodes d’essai, congés / absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs Piloter l’offboarding  Assurer la coordination des différentes étapes administratives et RH liées aux départs afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et la sécurisation des pratiques.   4. Conformité et Relations Sociales : en lien avec l’équipe Juridique Garantir la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit social du quotidien Gérer les sorties des effectifs, avec une attention particulière sur les départs à l'initiative de l'employeur (procédures disciplinaires, ruptures de période d'essai, licenciements, etc.) ;  Identifier les risques juridiques et solliciter l'équipe Juridique lorsque nécessaire afin de sécuriser les décisions et les procédures ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect du cadre légal dans la gestion des situations individuelles.   Vous intervenez également sur des projets transverses RH : Ateliers d’innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH…  ou autre en fonction de vos centres d’intérêt. Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.