Dès votre arrivée, vous intégrerez Forvis Mazars Collaborative Team, une communauté de plus de 200 collaborateurs animés par une forte dynamique internationale, tout en travaillant pour des clients français. Vous serez rattaché à la Directrice du Bureau et à la DRH France, dans un environnement stimulant et collaboratif. Après une phase d'intégration et de formation aux côtés de nos équipes locales et françaises, nous vous inviterons à prendre en main votre périmètre à travers les missions suivantes : 1. Déploiement de la stratégie RH et interface France/Maroc Adapter et mettre en œuvre localement la stratégie RH définie par Forvis Mazars France à l’exception des sujets  de marque employeur réalisés par Forvis Mazars Maroc. Assurer le lien permanent entre les équipes Forvis Mazars Collaborative Team et le siège France. Garantir l’alignement des pratiques RH locales avec les politiques et standards de Forvis Mazars. 2. Coordination et reporting RH Assurer un reporting fiable et régulier des indicateurs RH (effectifs, turnover, suivi des entretiens, formations,suivi de la masse salariale etc.) vers la France. Participer activement aux projets RH transverses lancés par Forvis Mazars France. Être le relais opérationnel RH de Forvis Mazars Collaborative Team pour toutes les thématiques RH avec la France. 3. Management de l’équipe RH locale Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe RH sur site (recrutement, administration, formation, etc.). Structurer l’organisation RH locale pour assurer réactivité, fiabilité, qualité de service. 4. Recrutement et gestion des talents Piloter le recrutement en lien avec les besoins opérationnels locaux et les attendus France. Accompagner le développement d'une stratégie de sourcing adaptée à un environnement nearshore (profils auditeurs financiers & IT, comptables, fonctions support, etc.). Structurer le parcours d’intégration pour garantir une expérience collaborateur conforme aux standards souhaités. 5. Développement RH et formation Mettre en œuvre les programmes de formation de Forvis Mazars tout en tenant compte des besoins spécifiques du centre marocain. Assurer le suivi des compétences et accompagner les évolutions de carrière. Piloter les campagnes d’évaluation de performance et de feedback. Prendre en charge le volet de remboursement des heures de formation auprès des organismes publics. 6. Conformité légale et obligations administratives Garantir la conformité avec le Code du travail marocain. Superviser la paie et les déclarations sociales et fiscales avec notre prestataire. Superviser les contrats, l’administration du personnel et les procédures disciplinaires, en conformité avec la législation marocaine. Maintenir une relation proactive avec les administrations locales (Inspection du travail, CNSS, etc.). 7. Climat social, communication interne et culture d’entreprise Promouvoir un climat social sain, basé sur l’écoute, la reconnaissance et la transparence. Faciliter la communication entre les collaborateurs locaux et les équipes France. Contribuer à renforcer l’engagement des collaborateurs et à diffuser les valeurs Forvis Mazars.