Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité. MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde. Pourquoi nous Rejoindre ? Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres. MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde. Diversité, Inclusion & Safe Recruitment MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. Les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler, et des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande. MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires. Nous Recherchons : CONSULTANT(E) – APPUI À LA MISE EN ŒUVRE PILOTE DU PROGRAMME D'INTÉGRITÉ Département : Unité People Safeguarding & Inclusion (PSI) Supérieur hiérarchique : Responsable de l’Unité People Safeguarding & Inclusion Supérieur fonctionnel : Responsable de l’Unité People Safeguarding & Inclusion Travail % : 100% Poste basé à : À distance/Siège, Mission Migration (Nouadhibou) et Mission Tchad Mobilité : Déplacements requis à Nouadhibou et au Tchad Contrat : Consultance CDD de droit Ivoirien (env. 27 jours de consultance sur 2 mois) Début de la mission : Le plus tôt possible Objectifs Appuyer l’Unité People Safeguarding & Inclusion dans la préparation, les tests et la mise en œuvre des pilotes d’Integrity Line dans les missions Migration et Tchad, afin de contribuer à un déploiement fonctionnel, accessible et adapté au contexte. La mission couvrira la finalisation de la plateforme, la formation et la sensibilisation des utilisateurs, les tests terrain, la collecte structurée des retours et la consolidation des enseignements pour le déploiement ultérieur. Responsabilités principales · Préparer et/ou adapter les supports de formation, de communication, de sensibilisation, les guides utilisateurs et les outils de collecte de retours pour les pilotes. · Réaliser les tests préalables d’Integrity Line, notamment des fonctionnalités de signalement et de gestion des cas, et documenter les problèmes techniques ou fonctionnels nécessitant un suivi. · Fournir un appui fonctionnel pour la finalisation de la plateforme, sa configuration et son utilisation pratique. · Appuyer la préparation et la coordination avec les missions Migration et Tchad en amont de chaque pilote. · Faciliter la formation et la sensibilisation des utilisateurs concernés, présenter et tester les fonctionnalités de signalement et de gestion des cas, fournir un appui pratique aux utilisateurs et recueillir des retours structurés pendant les pilotes. · Identifier les difficultés techniques, fonctionnelles, d’accessibilité et d’adoption par les utilisateurs et contribuer au suivi des ajustements prioritaires, en utilisant les enseignements du pilote Migration pour adapter l’approche au pilote Tchad si nécessaire. · Préparer un bref résumé des retours pour chaque pilote ainsi qu’une synthèse finale concise des principaux enseignements, difficultés et recommandations prioritaires pour la poursuite du déploiement d’Integrity Line.