Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) du pilotage et de la fiabilité des données sociales de l’entreprise. À ce titre, vous collectez, analysez et valorisez les données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…) afin d’éclairer les décisions stratégiques et d’optimiser les coûts. Vous jouez un rôle clé d’interface entre la DRH et la Direction Financière. Vos principales responsabilités Pilotage de la masse salariale & budget RH Élaborer, construire et consolider le budget annuel de la masse salariale et des frais de personnel en lien avec la DRH et la DAF Assurer le suivi mensuel des écarts entre le budget et le réalisé Analyser les variations (effets volume, structure, noria, GVT) et proposer des actions correctives Réaliser des forecasts réguliers en fonction des évolutions (recrutements, départs, promotions…) Reporting & Data RH Concevoir, automatiser et piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, formation…) Produire les indicateurs réglementaires à destination des instances représentatives du personnel Participer à la préparation de la BDESE, du bilan social et de l’index égalité femmes-hommes Études & Conseil stratégique (Comp & Ben) Accompagner la DRH dans le cadre des NAO via des simulations d’impacts financiers Contribuer à la politique de rémunération (benchmark, équité interne, attractivité externe) Réaliser des études ad hoc (télétravail, avantages sociaux, restructuration, intéressement…) Optimisation des outils SIRH En lien avec la responsable du SIRH : Garantir la fiabilité des données issues du SIRH et de la paie Participer à l’évolution des outils de reporting et de Business Intelligence Contribuer à l’amélioration continue des processus et des systèmes RH