Apprenti(e) Gestionnaire RH et Formation – F/H/X (Contrat d'apprentissage de 24 mois - basé à Lyon)   Rejoignez l’équipe RH du siège de Nemera à Lyon et contribuez au développement d’un groupe international en pleine croissance, où l’anglais fait partie intégrante des échanges quotidiens. Accompagné(e) par l’équipe et sous la supervision de la Responsable RH, vous gagnerez progressivement en autonomie à travers deux domaines d’intervention au cœur du poste : l’intégration et l’accompagnement du parcours collaborateur ; la formation et le développement des compétences. Cette alternance vous offrira ainsi une vision globale des processus RH d’un siège international, tout en vous permettant de développer des compétences concrètes en gestion de la formation, administration RH et amélioration continue des pratiques. Vos missions Intégration et parcours collaborateur Vous contribuez à offrir une expérience d'intégration fluide et positive aux nouveaux collaborateurs du siège. À ce titre, vous coordonnez les principales étapes à l'arrivée d’un collaborateur, en lien avec les équipes Recrutement, Paie, Informatique et Services Généraux. Vous assurez la préparation et le suivi des intégrations, animez les sessions d'accueil RH et contribuez à l'amélioration continue des processus associés. Formation et développement des compétences Vous participez au déploiement du plan de développement des compétences en contribuant au recueil des besoins et à l'organisation des actions de formation. Vous en assurez la coordination et le suivi administratif, de l'inscription à l'évaluation, tout en veillant à la qualité des données et au suivi des indicateurs dans le SIRH. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques et processus associés. Missions complémentaires -Administration du personnel : Vous contribuez à la gestion administrative des dossiers du personnel et au suivi de différentes démarches RH dans le respect des procédures et de la confidentialité. -SIRH et données RH :Vous participez à la fiabilité des données RH et à l'amélioration continue des outils et processus associés. - Projets RH et communication interne : Selon l'actualité du service, vous contribuez à différents projets RH, actions de communication interne et initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur.