Obsługa kadrowa i płacowa zgodna z wymogami przepisów, w tym rozliczanie wynagrodzeń pracowników, prowadzenie akt personalnych, przygotowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy (umowy, aneksy itd.), obsługa systemów kadrowo-płacowych w tym wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych, nadzorowanie prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy tj. rozliczania godzin nadliczbowych, urlopów, zwolnień i pozostałych nieobecności pracowników prowadzenie dokumentacji z zakresu rozliczeń z ZUS i US sporządzanie sprawozdań i raportów w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia do instytucji zewnętrznych (np. GUS, PFRON) oraz na potrzeby wewnętrzne.