人事制度企画

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/srdrRbU.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2>

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2>

<p>2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p>

<p><strong>OUR VISION IS UNLIMITED_</strong></p>

<p>我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。<br>この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p>

<p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></p>

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2>

<p><strong>▼HR Planningチームの紹介</strong></p>

<p>Center of Excellence（CoE）部は、PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織です。<br>人事戦略・評価報酬を担う「HR Planning」と、データ・AIで意思決定を支援する「People Analytics & AI Tech」の2チームが連携し、課題発見から実装・検証までを一貫して推進しています。<br>HR Planningチームでは、既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用しています。</p>

<p><strong>▼募集の背景</strong></p>

<p>事業成長に伴い、人・組織に関する課題も多様化・高度化しています。<br>人事企画・制度・評価報酬の経験者に限らず、経営企画・事業企画での戦略立案経験や、業務改革・システム導入などのPM・PMO経験を活かし、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支えていただける方を募集しています。</p>

<p><strong>▼参考記事</strong></p>

<p><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/12/18/leader-interview-vol26-jp/">事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）</a><br><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/2024/07/29/hiddenimpactmakers-vol1-jp/">革新と成長を生み続けるためのHRポリシー</a></p>

<p><strong>【具体的な業務内容】</strong></p>

<hr>

<p>ご経験や強みに応じて、以下のテーマを中心に幅広く携わっていただきます。<br><strong>※</strong>業務上必要に応じて、東京オフィス（四谷）への出社があります。</p>

<ul>

<li>人事戦略・ロードマップ策定：<br>経営・事業戦略を踏まえた人・組織課題の特定、人事戦略・重点テーマ・ロードマップの策定</li>

<li>人事制度の企画・設計：<br>評価、報酬、雇用、登用、異動、タレントマネジメント、株式報酬などの制度設計</li>

<li>データ・AIを活用した人事施策の推進：<br>専門チームと連携した人事データの分析、KPI設計、施策の効果検証、生成AIを活用した従業員体験（EX）の向上</li>

<li>制度の実装・システム設計：<br>業務プロセスや運用ルール、人事システム（Workday等）の設計・改善</li>

<li>プロジェクトマネジメント（PM/PMO）: <br>人事制度・施策の導入におけるプロジェクト推進、導入後のチェンジマネジメント</li>

</ul>

<hr>

<p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p>

<ul>

<li>経営・事業に直結する人事企画： <br>制度をつくること自体を目的とせず、経営・事業課題を起点に、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支える手応えを感じられます。</li>

<li>構想から実装まで一気通貫で携われる：<br>制度の企画・設計にとどまらず、業務・システムへの実装、現場への定着、データを活用した効果検証まで幅広く携われます。</li>

<li>経験を活かしたキャリアの広がり： <br>人事領域の経験はもちろん、経営企画・事業企画、PM/PMO、コンサルティングなどで培った経験を活かし、人事戦略・制度企画の専門性を広げることができます。</li>

</ul>

<h3>必要な経験/スキル　</h3>

<p>以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）</p>

<ul>

<li>人事企画、人事制度、評価・報酬、労務、HRBP、人材開発、組織開発などの人事領域における実務経験</li>

<li>経営企画、事業企画、経営管理、コンサルティングなどにおける、課題設定、戦略・施策立案、経営層への提案経験</li>

<li>人事、業務改革、AI活用、システム導入などの部門横断プロジェクトを、PM・PMO・プロジェクトリードとして推進した経験</li>

</ul>

<p><strong>　あると望ましい経験/スキル</strong></p>

<ul>

<li>人事企画、人事制度、評価・報酬、株式報酬、HRBPなどの経験</li>

<li>経営企画・事業企画・経営管理などの経験</li>

<li>複数部門をまたぐプロジェクトのPM・PMO経験</li>

<li>Workday HCMなどの人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験</li>

<li>People Analytics、人事データ分析、施策効果検証の経験</li>

<li>AIを活用した業務改善・プロセス変革・業務企画などの経験</li>

<li>ビジネスレベル以上の英語力</li>

</ul>

<h3>PayPayが求める人物像</h3>

<ul>

<li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li>

</ul>

<hr>

<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2>

<h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4>

<ul>

<li>正社員</li>

</ul>

<h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4>

<ul>

<li>Hybrid Workstyle<br>※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。</li>

</ul>

<h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4>

<ul>

<li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li>

<li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li>

</ul>

<h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4>

<ul>

<li>土日祝日、年末年始および会社指定日</li>

</ul>

<p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p>

<ul>

<li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li>

<li>パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li>

</ul>

<h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4>

<ul>

<li>年俸制（一部固定残業代含む）</li>

<li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li>

<li>毎年1回見直し</li>

<li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li>

</ul>

<h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4>

<ul>

<li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li>

<li>企業型確定拠出年金制度</li>

</ul><div class="content-conclusion"><hr>

<p><strong>Other Information:</strong></p>

<ul>

<li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li>

<li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li>

<li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog /JP</a></li>

<li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li>

<li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li>

</ul></div>