People Operations Du verantwortest alle Personalprozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter, darunter Verträge, Kündigungen, Vorbereitung der Payroll (gemeinsam mit unserem Steuerbüro), Benefits, Urlaubsplanung, Workation (inkl. A1-Bescheinigungen) sowie On- und Offboarding Du stellst die Einhaltung der relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher Du optimierst und automatisierst unsere HR-Prozesse mit Tools wie Personio und zunehmend auch mit KI Personal- und Organisationsentwicklung Du baust unser Learning & Development Angebot auf und verantwortest es, vom Onboarding-Enablement bis zu gezielten Trainings für Mitarbeitende und People Leads Du entwickelst Karrierepfade und ein schlankes Kompetenzmodell, die Entwicklung und Erwartungen im ganzen Unternehmen transparent machen Du verantwortest unseren Feedback- und Entwicklungszyklus (Entwicklungsgespräche, Retrospektiven) und entwickelst ihn kontinuierlich weiter Du entwickelst Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken, und setzt sie um Du berätst und coachst unsere People Leads und gestaltest mit ihnen starke Teams sowie Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit, die mit unserem Wachstum Schritt halten Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen unserer Mitarbeitenden Du organisierst und leitest Teamevents und Offsites, die unser Team zusammenbringen Recruiting Du steuerst Recruitingprozesse von Anfang bis Ende gemeinsam mit unseren People Leads, von der Definition von Teambedarf und Profilen bis zur Zusammenarbeit mit Freelancern und externen Partnern Du sorgst für einen schnellen, strukturierten Einstellungsprozess, der auch für Bewerbende eine gute Erfahrung ist Projekte Du treibst strategische P&C- und Organisationsentwicklungsprojekte gemeinsam im People & Culture Team und mit der Geschäftsführung voran Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse operativer HR-Prozesse und der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und echte Begeisterung für Menschen und Kultur Erfahrung in Team- oder Organisationsentwicklung, zum Beispiel in der Moderation von Retrospektiven, Workshops oder Teamentwicklungsprozessen Erfahrung mit HR-Software wie Personio und großes Interesse an der Automatisierung von Prozessen Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften ist ein Plus Eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, und du teilst gern Verantwortung in einem kleinen Team Fließendes Deutsch und Englisch Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust eine wachsende P&C-Funktion in einem skalierenden Unternehmen mit auf Eine offene Kultur mit transparenter Kommunikation und Raum für Feedback Ein vielfältiges, engagiertes Team, das auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung aufbaut Ein zentral gelegenes Büro in Berlin Kreuzberg Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten Regelmäßige Gespräche über deine fachliche und persönliche Entwicklung Benefits wie Workation, Edenred, Mobilitätsbudget, Team Offsites und Events