😊 Prêt à rejoindre une entreprise qui vous donne le sourire ? 😊 Vous désirez intégrer une entreprise ambitieuse dans le secteur mondial des biscuits et des confiseries ? Alors, vous êtes au bon endroit. Le Groupe pladis est présent en France comme à l’international. Vous connaissez sûrement nos marques emblématiques BN , en référence à la Biscuiterie Nantaise, et Mc Vitie’s , notre sablé anglais, qui ont su conquérir le cœur des consommateurs depuis des décennies. Avec plus de 130 ans d'histoire, BN continue de s’inscrire comme une marque incontournable du quotidien des familles françaises et du goûter des enfants. Son sourire est devenu iconique ! pladis France recrute son/sa Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale , sur son site de Vertou (44) dans le cadre d’un CDI. Êtes-vous expert(e) dans la gestion du personnel et de la paie ? Possédez-vous une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et une connaissance approfondie de la législation en vigueur ? Êtes-vous également capable de participer à l'établissement et au suivi du budget de la masse salariale ? Si toutes vos réponses sont oui et que vous êtes également rigoureux(se) et respectez la confidentialité, vous pourriez être la pièce maîtresse que nous recherchons. ⚡ Le poste Vous intégrerez une entreprise composée de 320 salariés répartis sur 2 sites, l’un à Vertou et l’autre à Nanterre regroupant notamment les fonctions commerciales et marketing. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez le service ressources humaines composé d’une équipe RH opérationnelle et généraliste. Avec le support d'une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes : Contrôle de gestion sociale & budgets Participer à l’établissement et au suivi du budget masse salariale et effectif (expliquer les écarts budget/réel, contrôler la cohérence des données pour le reporting…) en collaboration avec la DRH et l’équipe Finances Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie Rémunération & avantages sociaux Gestion de la politique de rémunération et d'avantages sociaux : récompenser la performance, affiner et formaliser la politique de rémunération en intégrant les évolutions marchés et réglementaires Gestion des campagnes annuelles d'augmentation et de bonus, pilotage de la politique d'avantages sociaux, incluant la santé, la prévoyance et la retraite complémentaire Paie Gestion de la paie pour les 2 sites (ADP) ainsi que des charges sociales Gérer la relation avec les prestataires mutuelle, prévoyance, PERCO, … Centraliser, établir les déclarations et régler les charges sociales pour l’entreprise (taxe apprentissage, handicapés, 1% logement, OPCALIA, CSE…) et divers organismes (URSSAF, FRANCE TRAVAIL, retraite, mutuelle…) Établir les documents relatifs à la NAO, au bilan social (BDESES), répondre aux enquêtes (DARES…) 🌟 Votre profil Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH et/ou Paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur ces missions paie et contrôle de gestion sociale. La maitrise des rouages de paie est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit méthodique et pragmatique ainsi que votre capacité à interagir avec plusieurs services tout en faisant preuve de fermeté. Évoluant dans un environnement international, la pratique, même basique, de l’anglais serait appréciée. A l'aise avec la bureautique, vous maitrisez parfaitement Excel et les autres outils du Pack Office. 📋 Conditions du poste Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible Rémunération fixe annuelle sur une fourchette de 45k€ à 48k€ Prime sur objectif de 10% Statut Cadre RTT, 2 ponts par an, avantages CSE, CET, mutuelle prise en charge pour le salarié (premier niveau), indemnité de transport et restaurant d'entreprise à prix avantageux