statworx ist ein führendes Beratungs- und Entwicklungsunternehmen für Daten & KI in der DACH-Region. Seit über einem Jahrzehnt unterstützen wir Unternehmen mit Beratung, Entwicklung und Weiterbildung – in mehr als 1.000 erfolgreichen Projekten für über 100 Kunden aus nahezu allen Branchen. Von der KI-Strategie bis zur Umsetzung entwickeln wir innovative Lösungen. Mit unserer Expertise in AI Strategy, Generative AI, Agentic AI, Data & AI Engineering sowie AI Infrastructure begleiten wir Unternehmen entlang ihrer gesamten KI-Transformation. Unser Ziel: Creating value from Data & AI. Im People Relations Team schaffen wir die Grundlage dafür, dass die Menschen hinter dem Erfolg von statworx ihr volles Potenzial entfalten können. Wir fördern ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig weiterentwickeln. Gleichzeitig treiben wir das Wachstum von statworx voran, indem wir die passenden Talente für uns begeistern und gewinnen. Als Junior Talent Acquisition Specialist leistest du hierzu einen zentralen Beitrag, indem du unsere Talentgewinnung aktiv mitgestaltest und langfristige Talentpipelines aufbaust. Du identifizierst und gewinnst aktiv Talente für ausgewählte Positionen im Bereich Data & AI und baust nachhaltige Talentpipelines auf Du sprichst potenzielle Kandidat:innen proaktiv über Plattformen wie LinkedIn an und begeisterst sie für statworx Du führst Pre-Calls, prüfst die wichtigsten Anforderungen , triffst eine fundierte Vorauswahl und begleitest Kandidat:innen durch die ersten Schritte im Prozess Du sorgst auch dafür, dass unsere Vakanzen auf den richtigen Kanälen und Plattformen (Jobportalen , Social Networks ) platziert sind Du unterstützt im Bewerber :innen -M anagement , behältst den Überblick über alle laufenden Prozesse und sorgst für eine saubere und transparente Pipeline sowie positive Candidate Experience Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team und den Hiring Managern zusammen, um Anforderungen zu verstehen und in effektive Suchstrategien zu übersetzen Weiterhin unterstützt du punktuell bei Employer Branding-Maßnahmen , z.B. indem du für uns a n Messen und Veranstaltungen teilnimmst Du hast erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing sammeln können, idealerweise im Tech-Umfeld Du hast großes Interesse daran, dich noch tief er in das Thema Active Sourcing einzuarbeiten Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst klar und überzeugend und hast Freude daran, Kandidat:innen aktiv anzusprechen Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst Potenziale auch über den Lebenslauf hinaus Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit (mind. C1) Du interessierst dich für Themen rund um Daten, KI und Technologie