Objetivo: Impulsar la gestión de Clima y Desempeño Organizacional mediante el análisis de resultados, seguimiento de planes de acción e implementación de iniciativas que fortalezcan la experiencia, el desarrollo y desempeño de los colaboradores. Funciones Principales: Gestionar y dar seguimiento a las mediciones de clima organizacional, analizando resultados y oportunidades de mejora. Coordinar y monitorear planes de acción de clima, acompañando a las áreas en su implementación. Gestionar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño a través de las plataformas y herramientas institucionales. Analizar bases de datos, indicadores y resultados de clima y desempeño, generando reportes y visualizaciones para la toma de decisiones. Utilizar herramientas digitales y tecnológicas para optimizar, automatizar y dar seguimiento a los procesos del área. Apoyar iniciativas de gestión del talento, identificación de potencial y sucesión.