Responsabilités clés Sous la supervision hiérarchique de la coordinatrice Sauvegarde et intégrité, le titulaire de ce poste va contribuer à : Ø Assurer l’appropriation de la gestion sauvegarde et intégrité des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet et des bénéficiaires des activités du projet particulièrement dans le cadre du programme d’urgence, en organisant dans les délais prescrits, l’induction de tous les personnels des programmes, les consultants et prestataires de service, les membres des relais communautaires et toutes autres structures contractantes, sur les standards minimums de sauvegarde et d’intégrité chez WCA Ø Former les staffs, les partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des projets, y compris les travailleurs temporaires qui seraient non-formés sur les standards minimums de la sauvegarde et intégrité de WCA ; Ø Contribuer et soutenir les activités de mobilisations et de vulgarisations communautaire sur les approches de sauvegarde et d’intégrité de WCA : Ø Faciliter la mise en place et assurer le suivi du fonctionnement des circuits de référencement des survivant(e)s d’abus, d’exploitation et de maltraitance à l’appui psychosocial, aux services Gouvernementaux et Non Gouvernementaux de soins de santé, d’appui psychosocial et d’assistance judiciaire ; Ø Participer aux activités de la gestion et du fonctionnement de mécanisme de plaintes de programme (MGP), et s’assurer de l’accessibilité et de la fonctionnalité de ceux-ci pour tout âge et genre en collaboration avec le MEAL terrain ; Ø Vulgariser les mécanismes communautaires existants et encourager les bénéficiaires et les membres de la communauté à signaler toutes les allégations et les cas en violations avec nos politiques en empruntant les voies sûres et en tenant compte des normes existantes liée à la dénonciation d’un cas ; Ø Alerter toute suspicion de cas d’abus, d’exploitation ou d’harcèlement sexuel en conformité avec le circuit de signalement du Speak Up ; Ø Contribuer à l’identification et analyse des risques d’abus (initiaux et émergents) dans le cadre des activités des projets ; Ø Faire un suivi permanent des risques des nuisances (Harm) liées aux structures locales et étatiques avec lesquels WCA interagit, ex : DIVAS, DIVGENRE, EDU-NC etc Ø Refléter les risques de sauvegarde et d’EAS identifiés sur le terrain / sites de mise en œuvre des interventions, dans les rapports de mission. Ø Contribuer à la collecte des Histoires de succès sur la sauvegarde et intégrité dans les interventions tout en veillant au respect des procédures (particulièrement le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, etc.) Ø Assure la supervision des activités sauvegarde du programme sur terrain conjointement avec le soutien de la coordinatrice nationale de la sauvegarde et intégrité Ø Collaborer avec les équipes d’urgence programme (éducation, protection et GBV) et de support au niveau interne. Ø Planifie et assure le suivi des activités dont il/elle est responsable en adéquation avec les besoins programmes ; Ø Rapporter et soumettre mensuellement à l’équipe sauvegarde et programme toutes activités réalisées en termes de sauvegarde et intégrité Ø Accomplit toute autre tâche demandée par le superviseur en lien avec ce profil de poste. QUALIFICATIONS Être de nationalité Congolaise. Avoir une résidence dans la zone serait un atout, Avoir un diplôme de licence Droit, Sciences Sociales ou diplôme équivalent ; Avoir 3 et 4 ans d'expérience comme travailleur social, gestionnaire de cas ou dans la protection de l’enfant ; Avoir une expérience de travail au sein des forums et plates formes de coordination du réseau PSEA ; Habileté à communiquer et à créer ou à maintenir des relations avec les autorités locales, les communautés et les acteurs des agences humanitaire ; Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative ; Capacité de travailler en équipe et sous pression ; Connaissance des logiciels informatiques Word, Excel, Power point et Outlook Bonnes capacités organisationnelles, de rédaction et de synthèse. Un haut niveau de connaissance de français écrit et parlé Capacité prouvée à former et entraîner le personnel Capacité à travailler à la fois dans une capacité consultative et une mise en œuvre pratique ; Engagement envers les buts et les principes de WCA, en particulier, une bonne compréhension du mandat du Child Protection et de la focalisation sur les enfants et les jeunes ainsi que la capacité de garantir que cela continue de soutenir notre travail : Expérience spécifique de travail dans des projets mise en œuvre par les partenaires Expérience de travail avec War Child ou avec d’autres organisation internationale qui met l’accès sur les politiques organisationnelles ; Attitude de zéro tolérance contre les actes en violations des politiques organisationnelles ; Savoir planifier le travail dans les délais impartis et gérer plusieurs dossiers à la fois ; COMPETENCES Capacité d’analyse : ü Soutenir et impliquer d'autres personnes du voisinage immédiat dans l'analyse des problèmes tout en faisant preuve d'un comportement exemplaire. ü Impliquer et soutenir les autres dans la gestion des problèmes ou l'analyse situationnelle. ü Demander aux autres de considérer la relation avec des problèmes similaires. ü Placer les problèmes dans un contexte plus large - politique, social ou économique, par exemple. ü Analyser et interpréter soigneusement les problèmes avant de tirer des conclusions. Résolutions des problèmes : ü Peut chercher en dehors des sentiers battus des solutions plus potentielles et / ou aider les autres à le faire. ü Peut s'inspirer des idées de diverses disciplines lors de la recherche de solutions et fournir des pistes de solution ; ü Peut aider les autres à cartographier un problème et à comprendre la relation sous-jacente entre les éléments d'information, et fournir des conseils sur la façon de recueillir des informations ; ü Peut discuter de solutions potentielles à un problème avec d'autres et est ouvert à toute suggestion ; ü Peut fournir un aperçu des facteurs de risque concernant les différentes pistes de solution ; Souplesse : ü Peut anticiper le changement, prend l'initiative de changer et stimule les autres à s'adapter. Est capable d'adapter le comportement et / ou l'approche et est capable d'atteindre l'ensemble des objectifs. ü Initie le changement sans perdre de vue le but et change de trajectoire au moment où le réajustement est crucial pour atteindre l'objectif. Est également capable d'improviser si nécessaire ; ü Gère un environnement en évolution et des processus décisionnels changeants de manière proactive et efficacement dans le but ultime d’atteindre des résultats et d’améliorer les choses ; ü Est capable de reconnaître la résistance au changement et de passer à une autre vitesse pour atteindre l'objectif ; ü Encourage les autres à être flexibles dans leur approche et leur comportement. Orientation vers les résultats : ü Est déterminé à obtenir des résultats, encourage et soutient les autres à faire de même. ü Fixe des objectifs et des priorités mesurables pour soi et les autres, peut montrer l’exemple en rapport avec la performance et le comportement ; ü Surveille la progression des activités, vérifie rigoureusement le cadre et ajuste là où c’est nécessaire ; ü Donne aux autres le cadre et les ressources nécessaire pour obtenir des résultats, fixe les normes et les délais, et retient les autres aux accords conclus ; ü Encourage ses collègues et motive les autres à obtenir des résultats ; ü Est déterminé à réussir et comprendre comment atteindre ses objectifs malgré les revers ou les critiques.