RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação; - Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores; - Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento; - Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos; - Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação; - Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade; - Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência; - Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado; - Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão; - Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos; - Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações; - Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças. - Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos. - Monitorar indicadores de satisfação e desempenho. - Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração. - Colaborar em projetos transversais. - Realizar entrevistas de desligamento; - Melhorar integração de novos colaboradores. REQUISITOS: - Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção; - Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Conhecimento em Excel intermediário; - Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta; - Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente; - Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento. - Desejável: - Inglês ou espanhol fluente; - Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia; - Experiência com hunting e busca ativa de candidatos; - Experiência com indicadores de recrutamento e seleção; - Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento; - Experiência em negociações com clientes internos e terceiros. SOBRE A VAGA: - Modelo de trabalho: 100% presencial; - Local: Curitiba; - Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação; - Ambiente: Internacional e dinâmico; - Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.